So erstellen Sie eine leicht zu aktualisierende Karriereseite: „Mit microCMS die richtigen Kontakte knüpfen“ – Gestaltung der Website

Hallo. Hier ist „See und Mond Design“.

Im letzten Artikel haben wir darüber gesprochen, dass es vor allem wichtig ist, zu vermeiden, dass man nicht weiß, ob die Karriereseite überhaupt noch aktiv ist.

Doch in der Praxis ist es oft so, dass man zwar vorhat, „die Seite zu aktualisieren!“, dies aber dann doch nicht konsequent durchzieht.

„Das Admin-Panel ist so kompliziert, dass man schon vor dem Öffnen die Lust verliert.“

„Schon das Hochladen eines einzigen Fotos dauert irgendwie sehr lange.“

Solche kleinen Stressfaktoren summieren sich, und ehe man sich versieht, steht die Uhr auf der Website still. Das ist nicht die Schuld der zuständigen Person, sondern liegt vielleicht einfach daran, dass der gewählte Dienst nicht zum aktuellen Arbeitsrhythmus des Teams passt.

Es mag hart klingen, aber eine nicht aktualisierte Karriereseite ist so gut wie nicht existent.

In diesem Beitrag sprechen wir darüber, wie wir eine Karriereseite gestalten sollten, um kontinuierlich gute Begegnungen zu ermöglichen.

Ich werde darüber sprechen, wie man mithilfe des Dienstes microCMS einen reibungslosen Betrieb aufbaut.

Bevor wir zum Thema kommen, noch eine kurze Anmerkung. Wenn Sie sich zunächst einen Überblick verschaffen möchten und fragen: „Was ist microCMS überhaupt?“ oder „Wodurch unterscheidet es sich von anderen Tools?“, lesen Sie bitte zuerst den Artikel „Was ist microCMS?“.

Dann werden Sie die konkreten Inhalte, über die ich im Folgenden spreche, besser verstehen und sich besser darauf beziehen können.

Eine einfache Struktur reicht für eine Karriereseite oft völlig aus

Tatsächlich gibt es gar nicht so viele Bereiche auf einer Karriereseite, die regelmäßig aktualisiert werden müssen: „Mitarbeiterinterviews“, „Stellenbeschreibungen“ und „Aktuelles“. Grob unterteilt sind es etwa diese drei Bereiche.

Wenn man beispielsweise ein System einsetzt, das viel zu viele Funktionen hat – so, als würde man einen Rennwagenmotor in ein Alltagsauto einbauen –, schränkt das die Flexibilität eher ein. microCMS ist ein Dienst, der sich besonders gut darauf versteht, genau diese „überflüssigen Elemente“ wegzulassen.

Ein auf „Subtraktion“ ausgerichtetes Design, das keine Verwirrung stiftet

Ein Administrationsbereich mit vielen Funktionen wirkt auf den ersten Blick praktisch. Doch wenn dort nicht benötigte Schaltflächen und komplexe Einstellungsmenüs zu sehen sind, erscheint er für unerfahrene Verantwortliche oft wie ein „Tabu-Bereich“, den man besser nicht anrührt. Mit microCMS lassen sich „spezielle Eingabemasken“ erstellen, die ausschließlich die notwendigen Elemente enthalten, sodass die Arbeit ohne Umwege erledigt werden kann.

Genau die richtige Größe für eine flexible Handhabung

Bei Karriereseiten mit einer begrenzten Anzahl von Inhaltsarten lässt sich oft bereits im Rahmen des kostenlosen Kontingents von microCMS (Hobby-Tarif) eine komfortable Umgebung schaffen. Die Kosteneinsparung ist zwar ein attraktiver Aspekt, doch noch mehr trägt die Unbeschwertheit – nämlich „einen Dienst zu haben, der zu unseren Bedürfnissen passt und den wir gut beherrschen“ – dazu bei, den Betrieb langfristig aufrechtzuerhalten.

Einschätzen, ob der kostenlose Tarif ausreicht

Ich habe vorhin erwähnt, dass „innerhalb des kostenlosen Umfangs (Hobby-Tarif) eine komfortable Umgebung geschaffen werden kann“. Wenn Sie wissen möchten, wie weit der kostenlose Umfang konkret reicht, lesen Sie bitte auch den Artikel „Wie weit reicht der kostenlose Umfang von microCMS?“. Bei einer Rekrutierungswebsite mit der dort üblichen Aktualisierungshäufigkeit und dem dort üblichen Umfang an Inhalten reicht der kostenlose Umfang in den meisten Fällen für den Betrieb völlig aus.

 Dass die Verantwortlichen vor Ort das Gefühl haben: „Damit komme ich zurecht“

Der Schlüssel zum Erfolg bei der Erstellung einer Karriereseite liegt nicht bei den Entwicklern. Es sind die Personalverantwortlichen, die tagtäglich vor Ort mit den Bewerbern zu tun haben. Entscheidend ist, ob diese Personen mit einer lockeren Einstellung den Bildschirm öffnen und denken: „Okay, ich probier’s mal aus.“

Genau das ist der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Personalbeschaffung.

So, als würde man sein Lieblingsnotizbuch aufschlagen

ist die microCMS-Verwaltungsoberfläche erstaunlich einfach. Es fühlt sich an, als würde man ein vertrautes Notizbuch in die Hand nehmen – man kann Texte eingeben und Fotos hochladen, ganz so, wie man einen Beitrag in sozialen Netzwerken verfasst. Die Bedienung ist intuitiv, ohne dass man erst ein Handbuch durchlesen muss. Diese „niedrige Einstiegshürde“ verringert die psychische Belastung bei der Aktualisierung auf erstaunliche Weise.

Ein System, das bei jedem Verfasser ein ansprechendes Ergebnis liefert

Selbst wenn der Verantwortliche wechselt oder man in einer hektischen Phase schnell etwas schreibt: Man muss lediglich die Texte in die vorgegebenen „Felder“ einfügen, und schon wird der Inhalt auf der Website in einem ansprechenden, einheitlichen Layout angezeigt. Man muss sich keine unnötigen Sorgen machen, dass das Design durcheinandergerät, und kann sich ganz darauf konzentrieren, das Wesentliche zu vermitteln. Dieses Gefühl der Sicherheit ist die wichtigste Triebfeder, um die Aktualisierungen kontinuierlich fortzusetzen.

Diese „Schnelligkeit“ sorgt dafür, dass kein flüchtiger Besuch verpasst wird

Wann und wo schauen sich Arbeitssuchende Ihre Website an?

Wahrscheinlich im Zug auf dem Weg zur Arbeit oder während der begrenzten Zeit in der Mittagspause. Wenn die Seite in solchen Momenten mehrere Sekunden zum Laden braucht … werden sie den Bildschirm ohne zu zögern schließen.

„Schnell“ in Zahlen ausgedrückt

Bisher haben wir davon gesprochen, dass die Seite „reibungslos läuft“ und „im Moment des Antippens mit dem Finger geöffnet wird“ – doch dabei handelt es sich nicht nur um ein subjektives Gefühl.

Eine Studie von Google hat ergeben, dass bereits eine Verlängerung der Ladezeit einer Seite von 1 auf 3 Sekunden die Wahrscheinlichkeit, dass Besucher die Seite verlassen, um 32 % erhöht.Arbeitssuchende befinden sich in einem „Wettlauf um den Bruchteil einer Sekunde“, da sie noch zahlreiche andere Websites vergleichen. Die Ladegeschwindigkeit ist keine Frage des Designgeschmacks, sondern die Grundlage dafür, „Kandidaten nicht zu verlieren, bevor sie mit der Masse verglichen werden“.

Die „Bruchteile einer Sekunde“ der Smartphone-Generation wertschätzen

Dank ihrer technischen Architektur zeichnen sich mit microCMS erstellte Websites durch eine überragend schnelle Ladezeit aus. Sobald man mit dem Finger tippt, öffnet sich die Seite sofort. Diese Stressfreiheit vermittelt direkt die Haltung des Unternehmens, „die Zeit der Bewerber wertzuschätzen“. Das Verhindern eines sofortigen Abbruchs trägt dazu bei, die Begegnung mit einer wertvollen Person zu sichern.

Intuitives „angenehmes Gefühl“ schafft Vertrauen

Heutzutage ist es eine große Verschwendung, wenn allein aufgrund einer langsamen Website der Eindruck entsteht: „Dieses Unternehmen wirkt irgendwie träge.“ Das angenehme, flüssige Surferlebnis führt direkt zu einem positiven ersten Eindruck: „Bei diesem Unternehmen könnte man wohl gerne arbeiten.“

Die „Atmosphäre“ des Unternehmens lässt sich frei zum Ausdruck bringen

Bei der Personalauswahl kommt es letztendlich auf die Chemie zwischen den Menschen an. Genau deshalb lassen sich die wahren Stärken Ihres Unternehmens nicht vermitteln, wenn Ihre Website wie eine vorgefertigte Vorlage aussieht, die man schon irgendwo gesehen hat.

Geben Sie Ihren „eigenen Stil“ bis ins kleinste Detail nicht auf

Da microCMS auf die Verwaltung von Daten spezialisiert ist, können Sie das Design der Benutzeroberfläche zu 100 % frei gestalten. Einzigartige Schriftarten, angenehme Abstände, kleine Animationen – gerade in solchen Details steckt die „Wärme“ Ihres Unternehmens, die sich nicht in Worte fassen lässt. Die „Gründe, warum man sich für Sie entscheidet“, entstehen tatsächlich aus der Liebe zum Detail.

Die Atmosphäre (Kultur) gestalten

Mit der Kraft des Designs die Atmosphäre authentisch vermitteln: „So ist die Stimmung in unserem Unternehmen.“ Mit microCMS, das eine freie Gestaltung ermöglicht, können Sie das „Hier und Jetzt“ Ihres Unternehmens gestalten, ohne an die Einschränkungen von Vorlagen gebunden zu sein. Diese „Eigenheit“ wird zur Kraft, die noch unbekannte Kollegen anzieht.

Den Wartungsaufwand reduzieren und dauerhaft sicher betreiben

Eine Karriereseite wird, sobald sie einmal erstellt ist, über Monate bis hin zu mehreren Jahren hinweg betrieben. Doch auch während dieser Zeit hören die Sicherheitsbedrohungen im Internet nicht auf.

Befreien Sie sich von den Sorgen um Updates

Bei bisherigen Systemen waren regelmäßige Wartungsarbeiten am Kernsystem und an den Plugins unverzichtbar. Wenn man dies vernachlässigt, kann es zu Ausfällen der Website oder zu Sicherheitslücken kommen. Mit microCMS wird der Aufwand für diese „Verwaltung hinter den Kulissen“ erstaunlich gering.

Das beruhigende Gefühl, die Seite sicher „laufen lassen zu können“

Wenn Sie mit einem kleinen Team arbeiten, möchten Sie sicherlich nicht Ihre Zeit damit verbringen, sich um das System zu kümmern. Sie können es ohne großen Aufwand dauerhaft sicher laufen lassen. Gerade dieses Gefühl der Sicherheit ermöglicht es uns, mehr Zeit für unsere eigentliche Aufgabe zu nutzen: die Vorbereitung darauf, „gute Gäste zu empfangen“.

Die Wahl des Tools sollte zu unserer Philosophie passen

Natürlich ist microCMS nicht in jedem Fall die richtige Wahl.

Entscheidend ist nicht, ob etwas „gerade im Trend liegt“, sondern ob das Tool zu Ihrem eigenen Arbeitsrhythmus passt. Die Wahl sollte vor allem unter dem Gesichtspunkt getroffen werden: „Welches Tool passt besser zu unserer Philosophie?“

Fazit: Eine Karriereseite muss lebendig sein.

Eine Karriereseite ist kein einmaliges Projekt, sondern muss kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Dafür ist es unerlässlich, dass die Seite so gestaltet ist, dass die Verantwortlichen mit Leichtigkeit daran herangehen und denken: „Vielleicht schreibe ich heute mal wieder ein bisschen was.“

Wenn sich die Dienste und Tools ändern, macht das Schreiben Spaß.

Wenn das Schreiben Spaß macht, erhält die Website eine eigene „Lebendigkeit“.

Und diese Lebendigkeit wird sicherlich auch noch unbekannte neue Kollegen erreichen.