So erstellen Sie eine leicht zu aktualisierende Karriereseite: „Mit microCMS die richtigen Kontakte knüpfen“ – Gestaltung der Website

Hallo. Hier istKototsuki Design.

Im letzten Artikel habe ich darüber gesprochen, dass es vor allem wichtig ist, nicht in eine Situation zu geraten, in der man nicht weiß, ob die Karriereseite noch aktiv ist.

Doch in der Realität ist es oft so, dass man zwar vorhat, „die Seite zu aktualisieren!“, dies aber dann doch nicht lange durchhält.

„Die Verwaltungsoberfläche ist kompliziert, und es fällt mir schwer, sie überhaupt zu öffnen.“

„Schon das Hochladen eines einzigen Fotos dauert irgendwie sehr lange.“

Solche kleinen Stressfaktoren summieren sich, und ehe man sich versieht, steht die Uhr auf der Website still. Das ist nicht die Schuld der zuständigen Person, sondern liegt vielleicht einfach daran, dass der gewählte Dienst nicht zum Arbeitstempo des aktuellen Teams passt.

Es mag hart klingen, aber eine nicht aktualisierte Karriereseite ist so gut wie nicht existent.

In diesem Beitrag sprechen wir darüber, wie wir eine Karriereseite gestalten sollten, um kontinuierlich positive Begegnungen zu ermöglichen.

Ich werde darüber sprechen, wie man mithilfe des Dienstes microCMS einen reibungslosen Betrieb aufbaut, der keine Überlastung verursacht.

Bevor wir zum Thema kommen, noch eine kurze Anmerkung: Wenn Sie sich zunächst einen Überblick verschaffen möchten und sich fragen: „Was ist microCMS überhaupt?“ oder „Was unterscheidet es von anderen Tools?“, lesen Sie bitte zuerst den Artikel „Was ist microCMS?“.

Dann werden Ihnen die konkreten Inhalte, über die ich im Folgenden sprechen werde, leichter verständlich sein und Sie werden sie besser auf sich selbst beziehen können.

Eine einfache Struktur reicht für eine Karriereseite oft völlig aus

Tatsächlich gibt es nicht allzu viele Bereiche, die auf einer Karriereseite regelmäßig aktualisiert werden müssen: „Mitarbeiterinterviews“, „Stellenbeschreibungen“ und „Aktuelles“. Grob gesagt sind es etwa diese drei Bereiche.

Wenn man beispielsweise ein System einsetzt, das viel zu viele Funktionen hat – so, als würde man einen Rennwagenmotor in einen Alltagswagen einbauen –, wird man dadurch eher in seiner Flexibilität eingeschränkt. microCMS ist ein Dienst, der sich besonders gut darauf versteht, genau diese „überflüssigen Elemente“ wegzulassen.

Ein auf „Subtraktion“ ausgerichtetes Design, das keine Verwirrung stiftet

Ein Administrationsbereich mit vielen Funktionen wirkt auf den ersten Blick praktisch. Doch wenn dort Schaltflächen und komplexe Einstellungsmenüs zu finden sind, die nicht genutzt werden, wirkt das auf unerfahrene Mitarbeiter oft wie ein „verbotener Bereich“. Mit microCMS können Sie einen „speziellen Beitragsbereich“ erstellen, der nur die notwendigen Elemente enthält, sodass die Arbeit ohne Verwirrung vorangeht.

Genau die richtige Größe für einen reibungslosen Ablauf

Bei Karriereseiten mit einer begrenzten Anzahl an Inhaltsarten lässt sich oft bereits im Rahmen des kostenlosen Kontingents von microCMS (Hobby-Tarif) eine komfortable Umgebung schaffen. Die Kosteneinsparung ist zwar ein attraktiver Aspekt, doch noch wichtiger ist die Unbeschwertheit, die dadurch entsteht, dass man „einen Dienst hat, der zu den eigenen Bedürfnissen passt und den man gut beherrschen kann“ – und das trägt entscheidend zur kontinuierlichen Nutzung bei.

Einschätzen, ob der kostenlose Tarif ausreicht

Ich habe vorhin erwähnt, dass „innerhalb des kostenlosen Tarifs (Hobby-Tarif) eine komfortable Umgebung geschaffen werden kann“. Wenn Sie konkret wissen möchten, wie weit der kostenlose Umfang reicht, lesen Sie bitte auch den Artikel „Wie weit reicht der kostenlose Umfang von microCMS?“. Bei einer Aktualisierungshäufigkeit und einem Umfang an Inhalten, wie sie für eine Karriereseite typisch sind, reicht der kostenlose Tarif in den meisten Fällen für den Betrieb völlig aus.

 Dass die Verantwortlichen vor Ort denken: „Damit kann ich umgehen“

Der Schlüssel zum Erfolg bei der Erstellung einer Karriereseite liegt nicht bei den Entwicklern. Es sind die Personalverantwortlichen, die tagtäglich vor Ort mit den Bewerbern zu tun haben. Entscheidend ist, ob diese Personen mit einer lockeren Einstellung den Bildschirm öffnen und denken: „Okay, ich probier’s mal aus.“

Genau das ist der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Personalbeschaffung.

So, als würde man sein Lieblingsnotizbuch aufschlagen

ist die microCMS-Verwaltungsoberfläche erstaunlich einfach. Es fühlt sich an, als würde man ein vertrautes Notizbuch in die Hand nehmen – man kann Texte eingeben und Fotos hochladen, ganz so, wie man einen Beitrag in sozialen Netzwerken verfasst. Die Bedienung ist intuitiv, ohne dass man erst ein Handbuch lesen muss. Diese „niedrige Einstiegshürde“ verringert die psychologische Belastung bei der Aktualisierung auf erstaunliche Weise.

Ein System, das bei jedem Verfasser ein ansprechendes Ergebnis liefert

Selbst wenn der Verantwortliche wechselt oder man in einer hektischen Phase schnell etwas schreibt: Man muss lediglich die Textfelder in den vorgegebenen „Rahmen“ ausfüllen, und schon wird der Inhalt auf der Website in einem ansprechenden, einheitlichen Layout angezeigt. Man muss sich keine unnötigen Sorgen machen, dass das Design durcheinandergerät, sondern kann sich ganz darauf konzentrieren, das Wesentliche zu vermitteln. Dieses Gefühl der Sicherheit ist die wichtigste Triebfeder, um die Aktualisierungen kontinuierlich fortzusetzen.

Diese „Schnelligkeit“ sorgt dafür, dass kein flüchtiger Kontakt verpasst wird

Wann und wo schauen sich Arbeitssuchende Ihre Website wohl an?

Wahrscheinlich im Zug auf dem Weg zur Arbeit oder in der begrenzten Zeit der Mittagspause. Wenn es in solchen Momenten mehrere Sekunden dauert, bis die Seite geladen ist … werden sie den Bildschirm ohne zu zögern schließen.

„Schnell“ in Zahlen ausgedrückt

Bisher haben wir davon gesprochen, dass die Seite „flüssig läuft“ und „im Moment des Antippens mit dem Finger geöffnet wird“ – doch dabei handelt es sich nicht nur um eine subjektive Wahrnehmung.

Eine Studie von Google hat ergeben, dass bereits eine Verlängerung der Ladezeit einer Seite von 1 auf 3 Sekunden die Wahrscheinlichkeit, dass Besucher die Seite verlassen, um 32 % erhöht.Arbeitssuchende befinden sich in einem „Wettlauf um den Bruchteil einer Sekunde“, in dem sie noch zahlreiche andere Websites vergleichen. Die Ladegeschwindigkeit ist keine Frage des Designgeschmacks, sondern die Grundlage dafür, „Kandidaten nicht zu verlieren, bevor sie mit der Masse verglichen werden“.

Die „Bruchteile von Sekunden“ der Smartphone-Generation wertschätzen

Dank ihrer technischen Architektur zeichnen sich mit microCMS erstellte Websites durch eine überragend schnelle Ladezeit aus. Sobald man mit dem Finger auf den Bildschirm tippt, öffnet sich die Seite sofort. Diese Stressfreiheit vermittelt direkt die Haltung des Unternehmens, „die Zeit der Bewerber wertzuschätzen“. Das Verhindern eines sofortigen Abbruchs trägt dazu bei, die Begegnung mit einer wertvollen Person zu sichern.

Intuitives „angenehmes Gefühl“ schafft Vertrauen

Heutzutage ist es eine große Verschwendung, wenn allein aufgrund einer langsamen Website der Eindruck entsteht: „Dieses Unternehmen wirkt irgendwie träge.“ Das angenehme, flüssige Surferlebnis führt direkt zu einem positiven ersten Eindruck: „Bei diesem Unternehmen könnte man wohl angenehm arbeiten.“

Die „Atmosphäre“ des Unternehmens lässt sich frei zum Ausdruck bringen

Bei der Personalauswahl kommt es letztendlich auf die Chemie zwischen den Menschen an. Genau deshalb lassen sich die wahren Stärken Ihres Unternehmens nicht durch eine Website vermitteln, die wie aus einer Vorlage kopiert wirkt und die man schon irgendwo gesehen hat.

Geben Sie Ihren „eigenen Stil“ bis ins kleinste Detail nicht auf

Da microCMS auf die Verwaltung von Daten spezialisiert ist, können Sie das Design der Benutzeroberfläche zu 100 % frei gestalten. Einzigartige Schriftarten, angenehme Abstände, kleine Animationen – gerade in diesen Details kommt die „Wärme des Unternehmens“ zum Ausdruck, die sich nicht in Worte fassen lässt. Die „Gründe, warum man sich für uns entscheidet“, entstehen tatsächlich aus dieser Liebe zum Detail.

Die Atmosphäre (Kultur) gestalten

Mit der Kraft des Designs die Atmosphäre „So ist die Stimmung in unserem Unternehmen“ authentisch vermitteln. Mit microCMS, das eine freie Gestaltung ermöglicht, können Sie die „Gegenwart“ Ihres Unternehmens gestalten, ohne durch Vorlagen eingeschränkt zu sein. Diese „Einzigartigkeit“ wird zur Kraft, die noch unbekannte Kollegen anzieht.

Den Wartungsaufwand reduzieren und dauerhaft sicher betreiben

Eine Karriereseite wird, einmal erstellt, über Monate bis hin zu mehreren Jahren hinweg betrieben. Doch auch in dieser Zeit hören die Sicherheitsbedrohungen im Internet nicht auf.

Befreien Sie sich von den Sorgen um Updates

Bei bisherigen Systemen waren regelmäßige Wartungsarbeiten am Kernsystem und an den Plugins unverzichtbar. Wenn man dies vernachlässigt, kann es zu Fehlfunktionen der Website oder zu Sicherheitslücken kommen. Mit microCMS wird der Aufwand für diese „Verwaltung hinter den Kulissen“ erstaunlich gering.

Das beruhigende Gefühl, die Seite sicher „laufen lassen zu können“

Wenn Sie mit einem kleinen Team arbeiten, möchten Sie sicherlich nicht Ihre Zeit damit verbringen, das System ständig im Auge zu behalten. Mit microCMS können Sie es ohne großen Aufwand dauerhaft sicher betreiben. Gerade dieses Gefühl der Sicherheit ermöglicht es uns, mehr Zeit für unsere eigentliche Aufgabe zu nutzen: die Vorbereitung darauf, „gute Gäste willkommen zu heißen“.

Die Wahl des Tools sollte zu unserer Philosophie passen

Natürlich ist microCMS nicht in jedem Fall die richtige Wahl.

Entscheidend ist nicht, ob etwas „gerade im Trend liegt“, sondern ob das Tool zum eigenen Arbeitsrhythmus passt. Die Wahl sollte vor allem unter dem Gesichtspunkt getroffen werden: „Welches Tool passt besser zu unserer Philosophie?“

Fazit: Eine Karriereseite lebt erst, wenn sie aktiv gepflegt wird.

Eine Karriereseite ist kein einmaliges Projekt, sondern muss kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Dafür ist ein Design unerlässlich, das es den Verantwortlichen ermöglicht, sich mit Leichtigkeit daran zu machen und zu denken: „Ich schreibe heute mal wieder ein bisschen.“

Wenn sich die Dienste und Tools ändern, macht das Schreiben mehr Spaß.

Wenn das Schreiben Spaß macht, erhält die Website eine eigene Seele.

Und diese Lebendigkeit wird sicherlich auch noch unbekannte neue Kollegen erreichen.