Wichtige Punkte, um Fehler bei der Betriebsorganisation zu vermeiden, bevor Sie eine Karriereseite mit WordPress erstellen

Hallo. Hier ist „Lake and Moon Design“.

Sie möchten eine Website für Personalbeschaffung oder Stellenanzeigen erstellen? Wenn man darüber nachdenkt, ist WordPress wohl das erste Tool, das einem in den Sinn kommt.

Auch wir erhalten häufig Anfragen von Kunden, die sagen: „Wir möchten eine Website erstellen, die wir mit WordPress frei verwalten können.“ Tatsächlich ist WordPress das weltweit am häufigsten genutzte, äußerst leistungsfähige und vielseitige Tool.

Doch wenn man schon lange im Bereich der Webentwicklung tätig ist, gibt es eine „Realität“, auf die ich kurz hinweisen möchte.

Wir wollen WordPress keineswegs ablehnen. Es geht lediglich um die Frage: „Können wir dieses großartige Tool mit unseren derzeitigen Strukturen wirklich optimal nutzen?“

Lassen Sie mich Ihnen einen Entscheidungsmaßstab dafür nennen.

Wenn Sie eine hohe Flexibilität bei der Verwaltung wünschen, ist WordPress empfehlenswert

Wenn Sie den Wunsch haben, „die Website selbst frei anzupassen und weiterzuentwickeln“, ist WordPress der ideale Partner für Sie.

Freie Gestaltung mit „Full Site Editing“

WordPress hat in letzter Zeit enorme funktionale Fortschritte gemacht. Dank der Funktion „Full-Site-Editing“ können Sie das Layout der gesamten Seite frei ändern, indem Sie Blöcke wie Puzzleteile zusammenfügen – ganz ohne spezielle Programmierkenntnisse. Selbst wenn Sie das Design der Startseite beispielsweise für eine saisonale Kampagne leicht anpassen möchten, haben Sie die Freiheit, dies durch die eigenen Mitarbeiter selbst umsetzen zu lassen.

Mit Plugins lassen sich gewünschte Funktionen sofort hinzufügen

„Ab nächsten Monat möchten wir ein Buchungssystem für Unternehmensbesichtigungen einrichten.“ „Die Suchfunktion für Stellenangebote soll detaillierter konfiguriert werden.“ Wenn man eine Website betreibt, tauchen solche „Wünsche“ zwangsläufig auf. Auch für solche Fälle gibt es in WordPress unzählige „Plugins (Erweiterungen)“, die von Entwicklern aus aller Welt erstellt wurden.Ohne eine aufwendige Systementwicklung von Grund auf in Auftrag geben zu müssen, lassen sich neue Funktionen durch die geschickte Kombination bestehender Strukturen mit realistischen Budgets und in angemessener Zeit einführen. Dies ist ein enormer Vorteil für das Wachstum Ihres Unternehmens.

Mit einem Theme kann man auch intern klein anfangen

Selbst bei begrenztem Budget ist es möglich, mit Hilfe bestehender, ausgefeilter Designvorlagen (Themes) zunächst in Eigenregie klein anzufangen. Man muss nicht von Anfang an Perfektion anstreben, sondern kann die Website im Laufe des Betriebs nach und nach anpassen. Diese flexible Herangehensweise ist ein einzigartiger Reiz von WordPress, das viel Spielraum bietet.

Lesetipp

Wenn Sie denken: „Ich möchte zunächst einmal selbst eine WordPress-Website erstellen“, dann lesen Sie doch auch unsere Empfehlungen zu Themes, die wir aus professioneller Sicht ausgewählt haben.

▶︎ Empfohlene WordPress-Themes | „Wirklich brauchbare“ Designs, ausgewählt von einer Webagentur

 Fälle, in denen sich WordPress für die Erstellung einer Karriereseite „besonders gut eignet“

Welche Unternehmen können nun konkret das Potenzial von WordPress zu 100 % ausschöpfen? Wir empfehlen WordPress, wenn folgende „Strukturen“ und „Ziele“ gegeben sind.

Wenn viele verschiedene Arten von Informationen bereitgestellt werden müssen

„Alltägliche Kurzmeldungen“, „Mitarbeiterinterviews“, „detaillierte Stellenausschreibungen“ und sogar „Blogbeiträge zu internen Veranstaltungen“. Wenn die zu aktualisierenden Informationen in verschiedene Kategorien (Beitragstypen) unterteilt sind, ist WordPress sehr praktisch, da sich alles über einen einzigen Verwaltungsbereich zentral verwalten lässt. Gerade weil es ein Tool ist, das sich besonders gut für die Organisation und Strukturierung von Informationen eignet, bleibt die gesamte Website auch bei einer wachsenden Anzahl von Artikeln übersichtlich.

Wenn ein multifunktionales System erforderlich ist

Beispiele hierfür sind Fälle wie „Ich möchte einfach zwischen Englisch und Japanisch wechseln können“ oder „Ich möchte eine Funktion einbauen, mit der Bewerber interessante Stellenanzeigen als Favoriten speichern können“. Für Rekrutierungswebsites, die nicht nur zum reinen Lesen von Informationen dienen, sondern hinter den Kulissen als „System“ funktionieren müssen, eignet sich das hochgradig erweiterbare WordPress besonders gut.

Wenn ein „System zur kontinuierlichen Aktualisierung“ vorhanden ist

Das ist der entscheidende Punkt. Wenn im Unternehmen ein gewisses Maß an Web-Know-how vorhanden ist, die Handbücher auch bei einem Wechsel der Verantwortlichen zuverlässig weitergegeben werden und alle gemeinsam an der Weiterentwicklung der Website arbeiten, dann ist WordPress für Unternehmen mit einem soliden Betriebssystem, das den „Staffelstab“ nicht fallen lässt, zweifellos ein starker Trumpf.

Umgekehrt ist WordPress in folgenden Fällen „nicht geeignet“

Wenn Sie hingegen mit den folgenden Problemen oder Bedenken zu kämpfen haben, kann die „Flexibilität“ von WordPress die Arbeit vor Ort sogar zusätzlich belasten.

Es fehlt die Zeit für die Wartung der Website

Bei WordPress ist die Arbeit nach der Erstellung noch nicht beendet. Regelmäßige Updates (Wartung) des Systems selbst und der Plugins sind unerlässlich. Wenn man diese Arbeiten mit der Begründung „Ich verstehe das nicht“ vernachlässigt, kann dies dazu führen, dass die Website nicht mehr ordnungsgemäß funktioniert oder Sicherheitslücken entstehen. Wenn Sie diese Wartungsarbeiten als Belastung empfinden, ist Vorsicht geboten.

Sie haben Angst, bei Updates „etwas falsch zu machen“

Da WordPress so viel Freiheit bietet, gibt es im Admin-Bereich zahlreiche Menüpunkte. Aus Angst, dass „das gesamte Layout der Website zusammenbricht, wenn ich hier versehentlich auf den falschen Button klicke“, trauen sich tatsächlich sehr viele Nutzer nach und nach nicht mehr, auf den Aktualisierungsbutton zu klicken.

Die Bedienung wird zu einer Angelegenheit, die „nur der Vorgänger versteht“

Aufgrund der vielen Funktionen kommt es leicht zu einer Personalisierung der Verwaltung. Nach zahlreichen Anpassungen entsteht oft die Situation, dass, sobald der Verantwortliche das Unternehmen verlässt, „niemand mehr weiß, wie man Artikel hinzufügt“, und die Website wird vernachlässigt. Solche Anfragen erhalten wir wirklich sehr häufig.

Die Erfahrung, dass der Bildschirm durch das Hinzufügen eines Plugins komplett weiß wurde

Kaum hat man ein Plugin hinzugefügt, weil es „praktische Funktionen bietet“, kommt es zu Konflikten mit anderen Systemen, es treten Fehler auf und der Bildschirm wird komplett weiß. Solche Probleme aus der Vergangenheit können zu einem „Trauma“ werden, sodass man sich schon vor dem bloßen Anfassen der Website scheut.

Selbst wenn man ein hervorragendes System einführt, ist es so gut wie nicht vorhanden, wenn man sich aus Angst nicht daran wagt, es zu nutzen.

Wenn Sie sich „nur auf Aktualisierungen“ konzentrieren möchten, ist microCMS eine Alternative

Wenn Sie sich in einem der eben genannten „ungeeigneten Fälle“ wiedererkennen, könnte es sich lohnen, das Tool „microCMS“ in Betracht zu ziehen, das sich von WordPress unterscheidet.

Je einfacher das Aktualisierungssystem, desto besser

Der Administrationsbereich von microCMS enthält keinerlei überflüssige Schaltflächen. Man fügt einfach Text und Fotos in festgelegte Felder ein, ganz so, als würde man einen Beitrag in sozialen Netzwerken verfassen – ohne zu zögern. Diese niedrige psychologische Hürde, die den Gedanken „Das schaffe ich auch“ weckt, trägt dazu bei, dass man die Website kontinuierlich weiterbetreibt.

Grundsätzlich stehen die Bereiche, die Sie auf der Website ändern möchten, fest

„Das Layout der gesamten Website überlassen wir einem Profi, und wir möchten nur die Inhalte der Rubriken ‚Aktuelles‘ und ‚Mitarbeiterinterviews‘ sicher aktualisieren.“ Wenn Sie die Bereiche, an denen Sie selbst arbeiten, und diejenigen, an denen Sie nicht arbeiten, so klar voneinander trennen möchten, ist microCMS mit seiner klaren Rollenverteilung genau das Richtige für Sie.

Sie wollen beim Design keine Kompromisse eingehen

Da microCMS nicht an ein hinteres System gebunden ist, eignet es sich hervorragend für fließende Animationen, die die Unternehmensatmosphäre vermitteln, sowie für freie und filigrane Designs. Es erfüllt auch den Wunsch, eine ganz eigene Website zu erstellen, die nicht nach „Vorlage“ aussieht.

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Vergleichszusammenfassung: Es geht nicht darum, welches System besser ist, sondern um die „Struktur“

WordPress oder microCMS: Welche Lösung sollte man für die Erstellung einer Karriereseite wählen? Wir haben die Unterschiede in einer übersichtlichen Tabelle zusammengefasst.

Es geht hier nicht darum, welches Tool besser ist.

Wichtig ist, dass Sie Ihre Wahl nicht anhand der Funktionsvielfalt oder aktueller Trends treffen, sondern aus der Perspektive: „Welches Tool kann unser Team derzeit ohne großen Aufwand kontinuierlich nutzen?“

Fazit: Wählen Sie ein Tool, das zu Ihren Bedürfnissen passt.

Wenn Sie WordPress gekonnt einsetzen, können Sie eine Karriereseite erstellen, die sehr viele Möglichkeiten bietet.

Das ist jedoch genauso, wie wenn man sich eine umfangreiche Sammlung professioneller Küchenutensilien zulegt, aber weder die Zeit noch das Können hat, täglich zu kochen – letztendlich werden sie nicht genutzt.

Eine Website für die Personalbeschaffung ist nicht einfach nur eine einmalige Angelegenheit.

Es ist ein Ort, an dem Sie jeden Tag ein wenig Pflege investieren und Ihre „Lebendigkeit“ vermitteln – etwa mit Meldungen wie „Auch heute geht es uns gut“ oder „Solche Menschen arbeiten bei uns“.

Wenn Sie sich fragen: „Soll ich die Seite mit WordPress erstellen oder gibt es eine bessere Alternative?“, dann erzählen Sie uns doch zunächst ganz offen von Ihrer aktuellen internen Struktur und Ihren Bedenken hinsichtlich der Aktualisierung. Bevor wir über Funktionen sprechen, lassen Sie uns doch gemeinsam darüber nachdenken, wie sich die Seite ohne großen Aufwand betreiben lässt.