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Hallo. Hier istKototsuki Design.
Sie möchten eine Website für Personalbeschaffung und Stellenanzeigen erstellen? Wenn man daran denkt, ist WordPress wohl das erste Tool, das einem in den Sinn kommt.
Auch wir erhalten häufig Anfragen von Kunden, die sagen: „Wir möchten eine Website erstellen, die wir mit WordPress frei verwalten können.“ Tatsächlich ist WordPress das weltweit am häufigsten genutzte, sehr leistungsfähige und vielseitige Tool.
Aber wenn man schon lange in der Webentwicklung tätig ist, gibt es auch eine „Realität“, auf die ich kurz hinweisen möchte.
Wir wollen WordPress keineswegs ablehnen. Es geht lediglich um die Frage: „Können wir dieses großartige Tool mit unserer derzeitigen Struktur wirklich optimal nutzen?“
Lassen Sie mich Ihnen einen Entscheidungsmaßstab dafür nennen.
Wenn Sie eine hohe Flexibilität bei der Verwaltung wünschen, ist WordPress empfehlenswert
Wenn Sie den Wunsch haben, „die Website selbst frei anzupassen und weiterzuentwickeln“, ist WordPress der ideale Partner.
Freie Gestaltung mit „Full Site Editing“
WordPress hat in letzter Zeit enorme funktionale Fortschritte gemacht. Dank des „Full-Site-Editing“ können Sie das Layout der gesamten Seite frei ändern, indem Sie Blöcke wie Puzzleteile zusammenfügen – ganz ohne spezielle Programmierkenntnisse. Selbst wenn Sie das Design der Startseite beispielsweise für eine saisonale Kampagne leicht anpassen möchten, haben Sie die Freiheit, dies durch Ihre eigenen Mitarbeiter selbst umsetzen zu lassen.
Mit Plugins lassen sich gewünschte Funktionen sofort hinzufügen
„Ab nächsten Monat möchten wir ein Buchungssystem für Betriebsbesichtigungen einführen.“ „Wir möchten die Suchfunktion für Stellenanzeigen detaillierter einstellen.“ Wenn man eine Website betreibt, tauchen solche „Wünsche“ zwangsläufig auf. Auch in solchen Fällen stehen in WordPress unzählige „Plugins (Erweiterungen)“ zur Verfügung, die von Entwicklern aus aller Welt erstellt wurden.Ohne eine aufwendige Systementwicklung von Grund auf in Auftrag geben zu müssen, lassen sich durch die geschickte Kombination bestehender Strukturen neue Funktionen mit realistischen Budgets und in angemessener Zeit einführen. Dies ist ein enormer Vorteil für das Wachstum Ihres Unternehmens.
Mit einem Theme auch im eigenen Haus klein anfangen
Selbst bei begrenztem Budget ist es möglich, mithilfe vorgefertigter, ausgefeilter Designvorlagen (Themes) zunächst in Eigenregie klein anzufangen. Man muss nicht von Anfang an nach Perfektion streben, sondern kann die Seite im Laufe des Betriebs nach und nach anpassen. Diese flexible Herangehensweise ist ein einzigartiger Reiz von WordPress, das viel Spielraum bietet.
Lesetipp
Wenn Sie denken: „Ich möchte zunächst einmal selbst eine WordPress-Website erstellen“, dann sollten Sie sich auch unsere Auswahl an Themes ansehen, die wir aus professioneller Sicht zusammengestellt haben.
▶︎ Empfohlene WordPress-Themes | „Wirklich brauchbare“ Designs, ausgewählt von einer Webagentur
Fälle, in denen sich die Erstellung einer Karriereseite mit WordPress „besonders gut eignet“
Welche Unternehmen können nun konkret das Potenzial von WordPress zu 100 % ausschöpfen? Wir empfehlen WordPress, wenn folgende „Strukturen“ und „Ziele“ vorliegen.
Wenn viele verschiedene Arten von Informationen bereitgestellt werden müssen
„Alltägliche Kurzmeldungen“, „Mitarbeiterinterviews“, „detaillierte Stellenausschreibungen“ und sogar „Blogs zu internen Veranstaltungen“. Wenn sich die zu aktualisierenden Informationen (Beitragstypen) in zahlreiche Kategorien unterteilen lassen, ist WordPress sehr praktisch, da sich alles über einen einzigen Verwaltungsbereich zentral verwalten lässt. Gerade weil dieses Tool die Organisation von Informationen so gut beherrscht, bleibt die gesamte Website auch bei steigender Anzahl von Artikeln übersichtlich.
Wenn ein multifunktionales System gefragt ist
Beispiele hierfür sind Fälle wie „Ich möchte einfach zwischen Englisch und Japanisch wechseln können“ oder „Ich möchte eine Funktion einbauen, mit der Bewerber interessante Stellenanzeigen als Favoriten speichern können“. Für Rekrutierungswebsites, die nicht nur als statische Seiten zum Lesen von Informationen dienen, sondern im Hintergrund als „System“ funktionieren müssen, ist das hochgradig erweiterbare WordPress bestens geeignet.
Wenn ein „System zur kontinuierlichen Aktualisierung“ vorhanden ist
Das ist der entscheidende Punkt. Wenn im Unternehmen ein gewisses Maß an Web-Know-how vorhanden ist, Handbücher auch bei einem Wechsel der Verantwortlichen zuverlässig weitergegeben werden und alle gemeinsam die Website weiterentwickeln können – wenn es also ein solides Betriebssystem gibt, bei dem der „Staffelstab“ nicht fallen gelassen wird, wird WordPress zweifellos als wertvolles Kapital fungieren.
Umgekehrt ist WordPress in folgenden Fällen „nicht geeignet“
Wenn Sie hingegen mit den folgenden Problemen oder Bedenken zu kämpfen haben, kann die „Flexibilität“ von WordPress die Arbeit vor Ort sogar zusätzlich belasten.
Es fehlt die Zeit für die Wartung der Website
Bei WordPress ist die Arbeit nach der Erstellung noch nicht beendet. Regelmäßige Updates des Systems selbst und der Plugins (Wartung) sind unerlässlich. Wenn man diese Arbeiten mit der Begründung „Ich verstehe das nicht“ vernachlässigt, kann dies dazu führen, dass die Website nicht mehr ordnungsgemäß funktioniert oder Sicherheitslücken entstehen. Wenn Sie diese Wartungsarbeiten als Belastung empfinden, ist Vorsicht geboten.
Sie haben Angst, bei Updates „etwas falsch zu machen“
Da WordPress so viel Freiheit bietet, gibt es im Administrationsbereich zahlreiche Menüpunkte. Aus der Angst heraus, dass „das gesamte Layout der Website zusammenbrechen könnte, wenn ich hier versehentlich auf den falschen Button klicke“, trauen sich tatsächlich sehr viele Nutzer nach und nach nicht mehr, auf den Update-Button zu klicken.
Die Bedienung wird zu einer Angelegenheit, die „nur der Vorgänger versteht“
Aufgrund der vielen Funktionen kommt es häufig zu einer Personalisierung der Verwaltung. Nach zahlreichen Anpassungen entsteht oft die Situation, dass, sobald der Verantwortliche das Unternehmen verlässt, „niemand mehr weiß, wie man Artikel hinzufügt“, und die Website vernachlässigt wird. Solche Anfragen erhalten wir wirklich sehr oft.
Die Erfahrung, dass der Bildschirm durch das Hinzufügen eines Plugins komplett weiß wurde
Kaum hat man ein Plugin hinzugefügt, weil es „praktische Funktionen bietet“, kommt es zu Konflikten mit anderen Systemen, es treten Fehler auf und der Bildschirm wird komplett weiß. Solche Probleme aus der Vergangenheit können zu einem „Trauma“ werden, sodass es einem schon schwerfällt, sich überhaupt noch mit der Website zu beschäftigen.
Selbst wenn man ein hervorragendes System einführt, ist es so gut wie nicht vorhanden, wenn man sich aus Angst nicht daran wagt, es zu nutzen.
Wenn Sie sich „nur auf Aktualisierungen“ konzentrieren möchten, ist microCMS eine Alternative
Wenn Sie sich in einem der eben genannten „ungeeigneten Fälle“ wiedererkennen, lohnt es sich vielleicht, das Tool „microCMS“ in Betracht zu ziehen, das sich von WordPress unterscheidet.
Je einfacher das Aktualisierungssystem, desto besser
Im Administrationsbereich von microCMS gibt es keinerlei überflüssige Schaltflächen. Man fügt einfach Text und Fotos in festgelegte Felder ein, ganz so, als würde man einen Beitrag in sozialen Netzwerken verfassen. Die niedrige psychologische Hürde – das Gefühl, dass „das auch ich schaffen könnte“ – trägt dazu bei, dass man die Website langfristig weiterbetreibt.
Grundsätzlich stehen die Bereiche fest, die auf der Website geändert werden sollen
„Das Layout der gesamten Website überlassen wir einem Profi, während wir selbst nur die Inhalte der Rubriken ‚Aktuelles‘ und ‚Mitarbeiterinterviews‘ sicher aktualisieren möchten.“ Wenn Sie also die Bereiche, an denen Sie selbst arbeiten, und diejenigen, an denen Sie nicht arbeiten, klar voneinander trennen möchten, ist microCMS mit seiner klaren Aufgabenteilung genau das Richtige für Sie.
Sie wollen beim Design keine Kompromisse eingehen
Da microCMS nicht an ein hinteres System gebunden ist, eignet es sich hervorragend für fließende Animationen, die die Unternehmensatmosphäre vermitteln, sowie für freie und filigrane Designs. Es wird dem Wunsch nach einer ganz eigenen Website, die nicht nach „Vorlage“ aussieht, voll und ganz gerecht.
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Vergleichszusammenfassung: Es kommt nicht darauf an, welches System besser ist, sondern auf die „Struktur“
WordPress oder microCMS. Welche Lösung sollte man wählen, wenn man eine Karriereseite erstellen möchte? Wir haben die Unterschiede in einer übersichtlichen Tabelle zusammengefasst.
Auswahlkriterien | ||
Stärken | Stetig wachsender Funktionsumfang und hohe Flexibilität | Überragende Ladegeschwindigkeit und komfortable Aktualisierung |
Eindrücke aus dem Betrieb | Ein hochfunktionaler „Mehrzweckraum“ | „Spezialnotizbuch“, das keine Verwirrung stiftet |
Wartungsaufwand | Regelmäßige Updates und Verwaltung erforderlich | Nahezu null (wird automatisch vom System gewährleistet) |
Für solche Unternehmen | Unternehmen mit Fachwissen, die das System selbst anpassen möchten | die den Stress bei Updates vermeiden und den Betrieb nahtlos fortsetzen möchten |
Es geht hier nicht darum, welches Tool besser ist.
Wichtig ist, dass Sie Ihre Wahl nicht anhand der Funktionsvielfalt oder aktueller Trends treffen, sondern sich fragen: „Welches Tool kann unser Team derzeit ohne großen Aufwand weiter nutzen?“
Fazit: Wählen Sie ein Tool, das zu Ihren Anforderungen passt.
Wenn Sie WordPress gekonnt einsetzen, können Sie eine Karriereseite erstellen, die sehr viele Möglichkeiten bietet.
Das ist jedoch genauso, wie wenn man sich eine umfangreiche Sammlung professioneller Küchenutensilien zulegt, aber weder die Zeit noch das Können hat, täglich zu kochen – letztendlich werden sie nicht genutzt.
Eine Website für die Personalbeschaffung und Stellenanzeigen ist nicht mit der Erstellung abgeschlossen.
Es ist ein Ort, an dem Sie jeden Tag ein wenig Pflege investieren und Ihre „Lebendigkeit“ vermitteln – etwa mit Beiträgen wie „Heute geht es uns wieder gut“ oder „Solche Menschen arbeiten bei uns“.
Wenn Sie sich fragen: „Soll ich die Seite mit WordPress erstellen oder gibt es eine bessere Alternative?“, dann erzählen Sie uns bitte zunächst ganz offen von Ihrer aktuellen internen Struktur und Ihren Bedenken hinsichtlich der Aktualisierung. Bevor wir über Funktionen sprechen, lassen Sie uns gemeinsam darüber nachdenken, wie sich die Seite ohne großen Aufwand betreiben lässt.
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